Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями и актуальными заказами.

Обучение по охране труда


Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности:
руководители;
специалисты;
рабочие;
работодатели-предприниматели.

Работодатель не должен допускать к работе сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда Периодичность обучения по охране труда для различных категорий

Все работники организации, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ст. 225 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" ).

Категории обучающихся:
- руководители учреждений и организаций, заместители руководителей, в том числе курирующие вопросы охраны труда;
- руководители подразделений, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, организаторы и руководители производственной практики;
- специалисты служб охраны труда и члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- уполномоченные (доверенные) лица профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Обучение охране труда проводится:
при приеме работника на работу;
при назначении работника на новую должность;
при переводе на другую работу, требующую дополнительных знаний в области промышленной безопасности;
при вводе в действие новых нормативных документов по охране труда и безопасности, новой техники, технологии; при перерыве в работе свыше 1 года;
периодически не реже 1 раза в 3 года.

Обучение по охране труда сотрудников организации входит в перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний и может финансироваться за счет средств Фонда социального страхования.

На реализацию предупредительных мер организация может расходовать до 20% суммы страховых взносов, перечисленной в Фонд социального страхования в предыдущий отчетный год. На эту сумму уменьшаются взносы организации в Фонд в текущем году. Для получения финансового обеспечения предупредительных мер необходимо до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации организации (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 года N 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами).

Например: ООО «Ромашка» перечислила в Фонд социального страхования за 2016 год страховые взносы на сумму 300 000 рублей. Одному работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 18 500 рублей. Таким образом, в 2017 году ООО «Ромашка» сможет компенсировать обучение сотрудников по охране труда в размере (300 000-18 500)*20%=56 300 рублей.

Простые решения сложных проблем!
Команда «АКЦОТ»

Контакты:
8-800-700-16-32 ( бесплатно по России)
8-3852-53-63-18, 53-63-23
e-mail: sozakaz@mail.ru
www.sozakaz.ru www.sdo-takt.ru

Тип услуги: Обучение
Тип: Лицензированной организацией